海能达和华为合作最新消息?海能达为什么号称小华为

本文目录一览：

• 1、有硕士生去过海能达吗?海能达这个公司怎样?有内部员工吗?最好是应届...
• 2、优秀讲师:周老师——华为集成供应链(ISC)改善专家
• 3、华为,中兴,TP-link,海能达,射频工程师岗位,哪个前途好一些

有硕士生去过海能达吗?海能达这个公司怎样?有内部员工吗?最好是应届...

1、加班文化显著：海能达公司的加班现象较为普遍，尤其是周一至周四晚上通常需加班至9点左右，周六也通常需来公司。尽管实际工作量可能并不巨大，但企业文化鼓励加班，领导通过考核部门加班时长来进行管理，员工也因加班费用的存在而愿意在公司停留。以10k月薪计算，加班费大约占3k。

2、国内出差大部分是去各地的公安部门，大一点的还好，小地方这种部门因为工作性质的原因，真是不能算太友善。2-3个人去，就是因为前面的人受不了在那里被客户训斥的压力，离职了换人又离职了再换人。工作气氛比较压抑。可能都是工程师的原因，但现在在互联网性质的公司，气氛就相对活跃很多。

3、进去海能达后你若想跳槽，社会上这个行业真的不好找，具体你可问下学长和校友，工作氛围主要看部门和领导，有的比较随和，干着还不错，有的就跟你欠他的似的，说话办事很冲，碰到这种领导那就真醉了。

4、海能达一般员工收入会因岗位、地区、工作经验等因素有所不同。据职朋职业圈172位圈友分享统计，该公司平均工资为16627元/月，年终奖平均26857元。

5、出差多，公司业务性质决定，其实这点最多的还是跟项目管理和领导层有关系，总之研发就是最底层，只要一句话上午说要出差 下午你就得赶飞机去了。不过在海能达出差挺好的，国内补贴每天100元 酒店住房里面可以捞一笔，一个月下来加补贴可以捞8K，还是一笔不少的收入。

6、深圳海能达这个公司挺好的。海能达通信股份有限公司是全球领先的智能专用通信设备和解决方案提供商，1993年创立于深圳。致力于为公共安全、应急、能源、交通、工商业等行业客户，在日常工作与应急调度时刻，提供更快、更安全、更多连接的专用通信及指挥调度集成解决方案。为城市安全稳定、行业有序运转提供保障。

优秀讲师:周老师——华为集成供应链(ISC)改善专家

1、优秀讲师周老师，华为集成供应链（ISC）改善专家，拥有丰富的实战经验与专业背景。曾作为项目总体组成员，全程参与华为集成供应链（ISC）建设，被授予华为第一届金牌奖，成为全公司学习的榜样。现任深圳市微优微科技有限公司首席供应链顾问，上海运匠信息科技有限公司首席供应链顾问，多家企业管理咨询公司首席供应链专家讲师。

2、我们仅拿其中的集成产品开发(IPD)和集成供应链管理(ISC)为例，简单介绍一下业务流程变革在推动业务转型中的关键作用。与中国的大多数企业一样，华为1998年之前的产品成功，更多的是基于企业领导层的个人经验和判断，通过拍脑袋来完成的。

华为,中兴,TP-link,海能达,射频工程师岗位,哪个前途好一些

1、对于射频工程师这一岗位而言，无论是华为、中兴还是其他公司，如TP-Link、海能达，都在不断寻求技术进步，这意味着这些公司的射频工程师都有良好的职业发展前景。不过，由于华为的国际影响力和市场占有率，它可能提供更多的职业发展机会和更高的行业影响力。